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      物資新聞
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      物資集團公開競聘項目經理進行時
      作者:張淵        發布時間:2020-08-21        點擊率:1095        分享到:
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      為加快推進企業三項制度改革,建立一支高素質專業化的項目經理隊伍。今年以來,物資集團制定印發了《事業部經理層人員和項目經理公開選聘和管理辦法(試行)》,配套修訂了《社會貿易崗位設置及定員管理暫行方案(試行)》,并決定率先在西安浐灞分公司推行項目經理公開選聘試點工作。

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      經過發布競聘公告、組織資格審查、建立專家庫、組建評委組、精心設計競聘流程和筆試、面試題等一系列緊張而有序的籌備工作,8月20日,物資集團項目經理公開競聘會在西安浐灞分公司如期舉行。現場競聘由筆試、演講和面試三個環節構成。特邀陜煤集團人力資源部副總經理李長安、陜西煤業化工貿易物流有限公司副總經理邱緒奎、海普睿誠律師事務所高級合伙人周小龍、物資集團相關業務部門負責人擔任評委。來自物資集團內部的8名競聘者做好準備、蓄勢待發。

      公司副總經理、競聘工作領導小組組長孟永剛在競聘會上指出,開展項目經理公開競聘目的是為了調整、優化、規范項目經理選拔任用機制,以競聘的形式選拔出適應公司社會貿易業務發展的項目經理團隊。本次競聘堅持公開、公平、公正的原則,競聘全程由公司紀委綜合派駐紀檢組監督,為優秀人才脫穎而出搭建開放、共享、平等的平臺,為公司做強做優社會貿易業務、實現高質量發展提供人才支撐。

      筆試環節,主要考核應聘者對政策法規、管理制度、業務規范、風險防控、經濟合同、財經稅務等知識掌握。試題按照百分制設計,分為單選、多選、判斷及簡答四種題型,并按AB卷組卷,筆試成績70分以上可進入演講和面試。

      演講環節,重點考察競聘者表達能力、溝通技巧。“根據競聘崗位,我談談對項目經理崗位職責和社會貿易項目的認識。”“結合工作經歷,我闡述個人素質能力特點和競聘項目經理優勢”“結合履職要求,我介紹個人履職打算和具體措施。”經筆試入圍的7名競聘者輪番上陣,以崗位描述的形式進行了激烈角逐。

      面試環節,由必答題、自選題和評委隨機提問組成,重點考察應聘者專業知識、工作經驗、操作應變、風險防控及緊急情況處置等能力。通過主持人提出的必答題、自選題,評委們對競聘者提出的一連串綜合性、針對性、專業性問題,充分展示了競聘者的素質能力和業務水平。競聘者的自如應答,評委的精彩點評,不時贏來現場觀眾的熱烈掌聲。

      “感覺自己在《職來職往》《非你莫屬》的現場,心里很緊張,手掌出了好多汗。”受邀到現場旁聽的進出口事業部、冶金爐料事業部負責人及項目經理代表在競聘間歇竊竊私語

      據悉,本次競聘筆試、演講和面試各單項成績取9名評委考核評分的加權平均值,總成績按筆試(占20%)、演講(占20%)、面試(50%)、綜合評定(10%)進行匯總排名,再按好中選優的原則確定項目經理推薦人選。

           “開展項目經理公開競聘工作,既是公司推行競爭上崗、拓寬選人用人渠道的有益探索,也是加強人才隊伍建設、創新實施崗位練兵的有效舉措,對推進公司三項制度改革具有重要意義。”公司競聘工作領導小組副組長王永在如是說。


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